最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【BENRO百諾】Sherpa800N-雪豹系列雙肩攝影背包(勝興公司貨)

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商品訊息描述





★打鳥大砲適用

★容量:3機(帶手把)/7鏡(800 F5.6L)/1閃/17吋電腦

★包後設有電腦存放位置

★符合人體工程學的背負系統設計

★包前設計三腳架攜帶裝置

★防雨罩:有








商品訊息特點



品牌名稱
來源
  • 公司貨
顏色
  • 黑色
攝影包類型
  • 雙肩後背包










★打鳥大砲適用
★容量:3機(帶手把)/7鏡(800 F5.6L)/1閃/17吋電腦
★包後設有電腦存放位置
★符合人體工程學的背負系統設計
★包前設計三腳架攜帶裝置
★防雨罩:有

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



機器人三定律在哪？據《Quartz》報導，2017年7月，美國的汽車零件工廠傳出了機器人殺人案，一名女性員工被意外啟動的機器人擊中頭部，當場身亡。目前案情有新的進展，死者丈夫在2017年3月7日以過失致死的名義，將5家機器人廠商告上法院。

機器人三定律由20世紀科幻作家以撒．艾西莫夫提出，為機商品器人設定行動規則，第一定律為機器人不得傷害人類，第二定律是在不違反第一定律下，必須聽從人類命令，第三定律則是在不違反第一、第二定律下，機器人必須保護自己。

可惜的是，現實世界的機器人沒有那麼理想，只要一點人為的疏忽，就可能讓人受傷──甚至致人於死地。

死者Wanda Holbrook是一名技術維修人員，負責定期維護檢查汽車零件場的流水線，有一天當她執行勤務時，意外啟動的機器人卻試圖在她站立的位置進行裝載，因而釀成悲劇。

一年半過去，死者丈夫Bill Holbrook對5家機器人製造商及設計商提出告訴，這5家企業都曾為Wanda服務的工廠提供機器人相關業務。Bill認為，這5家公司提供的機器人或控制器等相關部件，並未經過妥善的設計、製造或測試，不應該拿來使用。

Bill在接受訪問時提到，「我不希望其他家庭發生同樣的悲劇，我害怕如果我們不做出行動，未來會有另一個家庭必須承受相同的痛苦。」他希望釐清責任歸屬，讓應該負責的企業承擔責任，防止類似的悲劇再度發生。

根據勞動部職業安全衛生署，目前美國並未訂定相關的安全標準，截至2014年為止，已有30多起與機器人有關的死亡案件，《Quartz》引述《紐約時報》所言，和人類一同工作的機器人越來越自動化的同時，造成的死亡人數也可能因此攀升。原文詳見：

【本文經智慧機器人網同意授權刊出】





民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。



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